Звоните, пн-пт 10:00–19:00 мск
+7 926 694-40-09
Звоните, пн-пт 10:00-19:00 мск
Звоните, пн-пт 10:00-19:00 мск
Нас рекомендуют топовые селлеры
Наши рекрутеры разбираются в метриках и аналитике на маркетплейсах и MPSTATS
Первые кандидаты уже через 1−3 дня благодаря базе из 50 000+ человек
Первое HR-агентство
для маркетплейсов
для маркетплейсов
Александр Бабруев
Соучредитель, селлер с опытом более 13 лет в e-commerce
Егор Звездин
Основатель, в сфере HR на маркетплейсах 4 года
Найдем топовых кандидатов
От ассистентов до операционных директоров
Ассистент
Менеджер
РОП
Финансовый
директор
директор
Операционный
директор
директор
Сотрудники, которых мы подобрали, уже приносят миллионы
И освободили 350+ селлеров от рутины
Кейс №1
Дарья Василевская
Руководитель проекта Pusy
«Благодаря новому РОПу наши продажи выросли, и мы вышли на другие маркетплейсы. Нанятые сотрудники закрывают на 20−40% больше по своим позициям, чем планировалось»
Бренд
Ниша
Косметика
Оборот
200 млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали РОПа и 2 менеджеров для WB и Ozon за 40 дней
Кейс №2
Сергей Карпинский
Основатель и CEO бренда WAISTLINE
«Очень самоорганизованные и сильные менеджеры, которым не нужно указывать, что делать. РОП наладил процессы в отделе и занимается их оптимизацией, классно управляет командой. С момента прихода первого менеджера мы выросли в 10 раз»
Бренд
Входит в ТОП-150 брендов на WB
Ниша
Женская одежда
Результат
Подобрали 3 менеджеров для WB, РОПа и 2 менеджеров для Ozon за 7−10 дней
Кейс №3
Дмитрий Зимбалов
Собственник компании Zaluche
«После первого нанятого сотрудника рост пошел чуть быстрее, потому что мы уже больше функций и обязанностей выполняем. Благодаря последнему нанятому сотруднику прибыль выросла на WB в 3 раза за 6 месяцев, на Ozon — в 2 раза за 1 месяц. И я стал меньше стрессовать»
Бренд
Ниша
Товары для дома
Оборот
15+ млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали менеджера для WB за 2 недели и для Ozon за 4 дня
Кейс №4
Павел Захаров
Соучредитель бренда Zap
«Новая сотрудница вдумчивая, серьезная и универсальная. Не боится брать разные задачи. В процессе работы у нее сильно поменялся функционал, но, несмотря на это, она справилась. После ее найма рост прибыли на Ozon вырос в 5 раз за полгода»
Бренд
Ниша
Товары для дома
Оборот
7+ млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали менеджера по рекламе для WB и Ozon за 17 дней
Кейс №5
Виталий Гриценко
Соучредитель бренда MixModa
«Обе девочки достаточно компетентные, это сотрудники с коэффициентом 1,2. Они выполняют задачи лучше, чем требовалось, и привносят что-то свое. Одна девочка сделала 7 млн ₽, вторая — 6,5 млн ₽, маржинальность — 30%»
Бренд
Ниша
Одежда
Оборот
30+ млн ₽ в месяц
Результат
Подобрали 2 менеджеров для WB за 5 дней
Кейс №6
Елена Ангелова
Собственник бренда Angels Sports
«Сейчас нанятый менеджер стал управляющим, он работает в компании уже полтора года. Хороший менеджер, растем. Мне нравится этот человек, мне комфортно с ним работать, и он удовлетворил всем требованиям, которые мы обозначали»
Бренд
Входит в ТОП-10 в своих товарах
Ниша
Спортивная одежда
Результат
Подобрали за 10 дней менеджера для WB, который вырос до операционного директора
Кейс №7
Елена Янькова
Собственник бренда Lina Rey
«После прихода нового менеджера Ozon выстрелил. В августе выручка составляла 2,5 млн ₽, а маржинальная прибыль — 800 000 ₽. К июлю следующего года выручка выросла до 8 млн ₽»
Бренд
Ниша
- 10 млн ₽ в месяц на WB
- 8 млн ₽ в месяц на Ozon
Результат
Подобрали 2 менеджеров для Ozon и WB за 15 дней
Кейс №8
Нателла Караханян
Операционный директор бренда MIKMN
«После найма сотрудников ежемесячная выручка в пик сезона выросла с 17,5 млн ₽ в месяц до 37 млн ₽. Один менеджер помог оцифровать все результаты, а второй закрывает все, что касается продаж»
Бренд
Ниша
Женская одежда
Оборот
- 37 млн ₽ в месяц на WB
- 3,2 млн ₽ в месяц на Ozon
Результат
Подобрали 2 менеджеров для Ozon и WB за 15 дней
Бесплатно
Залетай на консультацию — составим портрет подходящего кандидата
Разберем твои бизнес-процессы и выявим, какие проблемы и задачи нужно решить
Подскажем, нужно ли нанимать сотрудника, и при необходимости сформируем портрет идеального кандидата
Рассчитаем сроки и стоимость подбора сотрудника
Оставь заявку
Свяжемся с тобой в течение 20 минут
Написать в TG
Мы на связи в Telegram
Получить консультацию
Только 1 из 150 кандидатов проходит нашу жесткую систему отбора
Находим скрытые «красные флаги» и приводим только тех, кто будет помогать увеличивать прибыль
Проверяем кандидатов по авторской методологии для маркетплейсов — 15+ критериев, 4 года опыта и 100 000+ анкет
1. Оценка резюме
Используем методологию HR-школы «Перформия» для выявления результатников
2. Телефонное интервью
Экономим твое время и проверяем кандидатов через MPSTATS, отсекая тех, кто врет
3. Проверка кейсов
Подбираем только тех, кто подойдет по софтам. Разбираемся в хард скиллах не хуже опытных РОПов
4. Zoom-собеседование
Запрашиваем честный фидбек о кандидате от прошлых руководителей — у нас есть прямые контакты многих селлеров
5. Сбор рекомендаций
Поможем подготовиться и сопроводим на собеседовании, если ты не знаешь, как его проводить
6. Финальное интервью с тобой и кандидатом
Поможем подготовиться и сопроводим на собеседовании, если ты не знаешь, как его проводить
Запрашиваем честный фидбек о кандидате от прошлых руководителей — у нас есть прямые контакты многих селлеров
Подбираем только тех, кто подойдет по софтам. Разбираемся в хард скиллах не хуже опытных РОПов
Экономим твое время и проверяем кандидатов через MPSTATS, отсекая тех, кто врет
Используем методологию HR-школы «Перформия» для выявления результатников
Проверяем кандидатов по авторской методологии для маркетплейсов — 15+ критериев, 4 года опыта и 100 000+ анкет
У нас высокая насмотренность в найме людей на маркетплейсы
Именно за этим к нам приходят новички и топы
Вот что клиенты говорят о сотрудничестве с нами
«У нас есть внутренний HR, но чтобы подобрать сильного проджекта, это точно к вам, потому что вы фокусно специализируетесь. Через вас проходит большое количество проджектов, у вас хорошая насмотренность, точно есть база сильных и слабых кандидатов»
Владимир Загорский
Соучредитель компании VOIS
«Сотрудничество с вами — это лайфхак. Раньше искали сотрудников на разных площадках, но не понимали, какие вопросы задавать и как принять решение. Обратившись к вам, увидели профессионализм с вашей стороны, то, как вы задаете вопросы человеку. Вы спрашиваете то, о чем мы даже не предполагали. Становится гораздо легче принять решение»
Виталий Гриценко
Соучредитель бренда MixModa
«Я очень удивлен был количеством качественных, подобранных кандидатов, которые мне приходили. С учетом того, что я имею опыт найма в офлайн-сфере. И здесь вакансия закрывается прямо по-другому. Когда мне буквально на следующий день начали прилетать кандидаты, я обалдел. Я не успевал так быстро все просматривать, как вы присылали»
Денис Гусев
Основатель компании Kronex
«Продолжаем обращаться, несмотря на то, что в компании уже работает 2 HR, потому что Rodinka.Recruitment как раз специализируется на качественном подборе менеджеров маркетплейсов, что не всегда классно удается закрывать обычным HR, потому что здесь нужно иметь классный опыт и компетенции в подборе специалистов такого уровня»
Сергей карпинский
Основатель и CEO WAISTLINE
Наши рекрутеры шарят за маркетплейсы даже лучше некоторых селлеров
Опыт подбора персонала в сфере маркетплейсов у каждого сотрудника от 6 месяцев, а в сфере HR от 1 года
Каждый сотрудник проходит внутренний корпоративный курс по маркетплейсам и сдает экзамен
Регулярно проводятся тренинги с опытными менеджерами WB и Ozon по обновлениям платформ, требованиям к селлерам и сотрудникам
А че там по гарантиям?
Бесплатная замена кандидатов в течение 30 дней, если они не подойдут
Зафиксировано в договоре
Одна бесплатная замена
С 1 по 30 день
Дополнительная гарантия
+ 30-60 дней
Можно заменить сотрудника, если он опоздал, не выполнил требования и т.д.
Можно продлить гарантию замены на 30 или 60 дней за дополнительную плату
96% клиентов рекомендуют нас или приходят за новыми сотрудниками
Вот несколько отзывов о работе с нами
←
Свайпай влево
←
→
Меня покорил профессиональный и осознанный подход к поиску кандидатов
Гала гольдберг
Основатель медиа-платформы Собранка
Благодаря подобранным сотрудникам доросли до 3 млн ₽ в продажах
влад полагушин
Селлер женской одежды на WB и Ozon
Мне особенно понравилось, что мои вопросы и пожелания были включены в интервью с кандидатами
татьяна Гутова
Операционный директор Vera Nova
Рост кабинета составляет сейчас 30%. Нанятый менеджер сильно снижает рекламные расходы
стас Лепиков
Собственник бренда LapaLand
По факту у вас каждый рекрутер в теоретической части понимает WB, это очень круто
Дарья Запорожан
Собственник компании Лепороша
Благодаря подобранному менеджеру ДРР сократился и стал более контролируемым
Евгений Михайлов
Собственник бренда By_TM
Всем доволен, все оперативно. Знаете, какие вопросы задавать, как отсеивать, как фильтровать
Андрей Цветков
Собственник бренда MyGarland
держим руку на пульсе, чтобы кандидат точно влился в твою команду
Собираем обратку от тебя и кандидата минимум 4 раза после его выхода на работу. Это позволит выявить тревожные сигналы до того, как они станут проблемой.
Если что‑то будет не так, можно использовать гарантию и заменить кандидата
Если что‑то будет не так, можно использовать гарантию и заменить кандидата
Мы
Ты
Кандидат
Синхроньтес
Прокачаем твоих сотрудников
В нашем закрытом сообществе уже 150 менеджеров, руководителей и ТОПов рынка, которые наводят движуху:
Экспресс-аудиты карточек товаров, рекламных кампаний и стратегий продвижения для повышения насмотренности
Мастер-классы по маркетплейсам: от создания карточек до рекламы и аналитики
Мастермайнды для обмена опытом и решения сложных кейсов
Карьерные разборы для понимания, какие навыки прокачивать и как выйти на новый уровень
Чат для обсуждение актуальных тем и общения, где можно задать вопросы экспертам и получить ценные инсайты
Можем добавить в сообщество даже твоих действующих сотрудников, а не только тех, кого наняли мы
6 шагов — и в твоей команде сотрудник-бриллиант
3 шаг
Составим портрет идеального кандидата — требования, задачи, опыт, условия
6 шаг
Кандидат выходит на испытательный срок с гарантией замены
Принят на работу
Бесплатная замена по гарантии
ПОДОБРАТЬ КАНДИДАТА
4 шаг
Отправим всю информацию по кандидатам:
Резюме и саммари из интервью. Тебе за 2 минуты будет понятно, подходит кандидат или нет
Полная запись созвона для детального изучения будущего сотрудника
Ссылки на магазины, с которыми он работал
Если кандидаты не подойдут, подберем еще с учетом твоих замечаний и пожеланий
5 шаг
Проведем финальное собеседование с тобой и кандидатом, чтобы ты мог:
Задать интересующие вопросы
Законнектиться с будущим сотрудником
Понять, подходит ли он тебе
В 90% случаев между боссом и кандидатом происходит мэтч
2 шаг
Заключим договор по ЭДО, в котором будут прописаны гарантии замены кандидатов и критерии их отбора
Мы первыми создали HR-агентство с фокусом на подбор сотрудников для маркетплейсов
Егор Звездин
Основатель, в сфере HR на маркетплейсах 4 года
Александр Бабруев
Соучредитель, селлер с опытом более 13 лет в e-commerce
Привет, меня зовут Егор. Я основатель и руководитель агентства Rodinka.Recruitment
С 2021 года самостоятельно подобрал сотни сотрудников для селлеров на маркетплейсах и собрал целые команды продаж для брендов PUSY и LIT ENERGY. А в 2023 году открыл свое агентство
Также я делюсь опытом:
Преподаю HR-блок на обучении Максима Попова — создателя сервиса EVIRMA и курсе по Wildberries от «Сыны Бакальчук»
Выступаю с темами HR на мастермайнде Александра Бабруева «Масштаб на маркетплейсах»
Являюсь спикером клуба «Мастербиз» и других онлайн и офлайн-выступлений
Привет, а я Александр, соучредитель компании Rodinka.Recruitment и действующий селлер
С 2012 года работаю в сфере e-commerce, а с 2017 сам продаю на маркетплейсах
Также я делюсь опытом:
Являюсь президентом клуба для селлеров Xheads. Инвестирую в ряд проектов на маркетплейсах
Делюсь экспертностью на авторском онлайн-мастермайнде «Масштабирование бизнеса на маркетплейсах» и крупнейших конференциях по маркетплейсам от MPSTATS
30% успеха — нанять сотрудника, 70% — им управлять
3-ая неделя
Передача SKU, практика и сверка результатов
2-ая неделя
Обучение и практика на 5 SKU
4-ая неделя
Практика и сверка результатов
Второй месяц
Практика и сверка результатов
1-ая неделя
Знакомство
и анализ SKU
и анализ SKU
Экзамен
Экзамен
Экзамен
Экзамен
пример плана адаптации
Адаптируем новых сотрудников, будто они всегда работали с тобой
И внедрим четкие критерии оценки их результативности
После адаптации сотрудник будет знать все о компании и ее целях, разбираться в должностных обязанностях и инструкциях. А также начнет эффективно использовать инструменты, которые есть в компании
Получи чек-лист по адаптации сотрудника
Ответы на самые частые вопросы
Первых кандидатов предоставляем в течение 3-х рабочих дней после того, как составим профиль должности. Иногда можем предоставить сотрудника даже в день обращения. Среднее время выхода сотрудника на работу — 15 дней. Запишись на консультацию, менеджер перезвонит в течение 20 минут и подскажет, как подобрать кандидатов максимально быстро
Цена зависит от нескольких факторов. Оставь заявку, и менеджер рассчитает стоимость подбора
С 1-го по 30-й рабочий день — 1 бесплатная замена. Если ты хочешь подстраховаться, можешь увеличить гарантию замены до 60 или 90 рабочих дней за дополнительную плату.
По нашей статистике 85% первых предоставленных сотрудников проходят испытательный срок. Запишись на консультацию, чтобы узнать подробности. Менеджер свяжется с тобой в течение 20 минут
По нашей статистике 85% первых предоставленных сотрудников проходят испытательный срок. Запишись на консультацию, чтобы узнать подробности. Менеджер свяжется с тобой в течение 20 минут
Конечно. Менеджер созвонится с тобой, задаст вопросы, выяснит ситуацию, задачи, пожелания и порекомендует сотрудника, который подойдет для твоего бизнеса. Оставь заявку, и менеджер перезвонит в течение 20 минут
Мы верим цифрам, а не словам, поэтому только 1 из 150 человек проходит нашу систему отбора.
Сверяем цифры из резюме с сервисами аналитики MP STATS, внутренними сервисами маркетплейсов, запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы, чтобы работодатель подтвердил слова кандидата. Проводим Zoom-собеседование, на котором соискатель показывает программы и таблицы, в которых работал и решал реальные задачи и т.д.
Кроме того, наши рекрутеры отлично разбираются в работе маркетплейсов и аналитике, поэтому легко вычисляют тех, кто «плавает» в вопросах, и у кого мало опыта. Заказать подбор сотрудника
Сверяем цифры из резюме с сервисами аналитики MP STATS, внутренними сервисами маркетплейсов, запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы, чтобы работодатель подтвердил слова кандидата. Проводим Zoom-собеседование, на котором соискатель показывает программы и таблицы, в которых работал и решал реальные задачи и т.д.
Кроме того, наши рекрутеры отлично разбираются в работе маркетплейсов и аналитике, поэтому легко вычисляют тех, кто «плавает» в вопросах, и у кого мало опыта. Заказать подбор сотрудника
